卡迪冰箱各24小时售后全国客服中心维修电话《今日发布》媒体谈企业招人又毁约:提高失信成本,倒逼企业增强履约意识

针对性快速响应 2024年10月16日 08:50:32
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卡迪冰箱全国各售后号码《今日汇总》
卡迪冰箱全国各售后服务热线号码2024已更新(2024已更新)








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卡迪冰箱全国各区售后服务点热线号码《今日发布》
卡迪冰箱售后服务电话








7天24小时人工电话客服为您服务、卡迪冰箱售后服务团队在调度中心的统筹调配下,线下专业全国网点及各地区售后人员服务团队等专属服务,整个报修流程规范有序,后期同步跟踪查询公开透明。








所有售后团队均经过专业培训、持证上岗,所用产品配件均为原厂直供,








卡迪冰箱全国各售后号码《今日汇总》2024已更新(今日/推荐)








卡迪冰箱售后服务电话全国服务区域:








北京市(东城区、西城区、崇文区、宣武区、朝阳区、丰台区、石景山区、海淀区、门头沟区 昌平区、大兴区)








天津市(和平区、河东区、河西区、南开区、河北区、红桥区、塘沽区、东丽区、西青区、)








石家庄市(桥东区、长安区、裕华区、桥西区、新华区。)








保定市(莲池区、竞秀区)  廊坊市(安次区、广阳区,固安)








太原市(迎泽区,万柏林区,杏花岭区,小店区,尖草坪区。)








大同市(城区、南郊区、新荣区)








榆林市(榆阳区,横山区)朝阳市(双塔区、龙城区)








南京市(鼓楼区、玄武区、建邺区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、浦口区、区、江宁区、溧水区、高淳区)  成都市(锡山区,惠山区,新区,滨湖区,北塘区,南长区,崇安区。)








常州市(天宁区、钟楼区、新北区、武进区)








苏州市(吴中区、相城区、姑苏区(原平江区、沧浪区、金阊区)、工业园区、高新区(虎丘区)、吴江区,原吴江市)








常熟市(方塔管理区、虹桥管理区、琴湖管理区、兴福管理区、谢桥管理区、大义管理区、莫城管理区。)宿迁(宿豫区、宿城区、湖滨新区、洋河新区。)








徐州(云龙区,鼓楼区,金山桥,泉山区,铜山区。)








南通市(崇川区,港闸区,开发区,海门区,海安市。)








昆山市 (玉山镇、巴城镇、周市镇、陆家镇、花桥镇(花桥经济开发区)、张浦镇、千灯镇。)








太仓市(城厢镇、金浪镇、沙溪镇、璜泾镇、浏河镇、浏家港镇;)








镇江市 (京口区、润州区、丹徒区。)








张家港市(杨舍镇,塘桥镇,金港镇,锦丰镇,乐余镇,凤凰镇,南丰镇,大新镇)








扬州市(广陵区、邗江区、江都区.宝应县)








宁波市(海曙区、江东区、江北区、北仑区、镇海区,慈溪,余姚 )








温州市(鹿城区、龙湾区、瓯海区、洞头区)








嘉兴市(南湖区、秀洲区,桐乡。)








绍兴市(越城区、柯桥区、上虞区)








金华市(金东区,义乌)








舟山市(定海区、普陀区)








台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








合肥市(瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河
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台州市(椒江区、黄岩区、路桥区)








湖州市 (吴兴区,织里,南浔区)








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眼下,各大高校的新生已入学,但还有不少今年应届毕业生因企业“临门式毁约”错过了最佳求职季。据报道,部分毕业生在去年秋招时就开始找工作,并陆续与用人单位签订了“三方协议”。不曾想,原本板上钉钉的事儿,却遭遇企业毁约。

一些企业解释,因业务调整、组织变革,迫不得已解除协议取消录用,也愿意支付一定违约金或赔偿金。但对应届毕业生来说,遭遇毁约失去的不只是一份期待已久的工作,更重要的是错过了秋招春招的就业黄金期。同时,因为一些招聘岗位明确要求只面向应届毕业生,因此,求职者还可能因企业毁约而错过以应届毕业生身份参加的招聘,其损失难以用金钱来衡量。

当然,有些企业之所以招聘又毁约,也有自己的苦衷:或是因为市场变化,导致原本有用人需求的职位被取消;或是没有做好人力资源规划,导致超量招聘。以上种种反映出企业对市场变化出现了误判,对自身发展缺乏明确规划,内部管理也存在一定问题。在这样的情况下,“毁约”可以解除自己的责任,但不能解决所有问题。

企业招聘大学生,既是为自身发展招揽人才,也是承担社会责任。一些企业在没有做好用人规划的情况下,就盲目采取“撒网捞鱼”的策略“任性招聘”,又因为自身原因“任性毁约”。这种行为违背了诚信原则,不仅损害了求职者的权益,也对企业自身名誉产生不良影响。

企业“任性毁约”,成本低是重要原因。此前,考虑到毕业生支付违约金能力有限,相关部门提出建议,三方协议的违约金不得超过5000元。这些年,企业在毁约后也大多按此标准支付违约金,有的企业会选择赔偿1个月至2个月工资。较低的赔偿金额,难以对企业“任性毁约”起到约束作用。

当前,有必要完善法律法规,从保障高校毕业生权益出发,进一步明确企业毁约的赔偿标准。现实中,三方协议虽然具有法律效力,但不属于劳动合同,是一种普通民事协议。有专家认为,应重新考虑三方协议的定性,将其视为劳动合同,适用劳动法律,这样三方协议受到的保护和约束将更为明确、有力。同时,应在劳动法的框架下,充分考虑劳动者的机会成本,直接规定相应的赔偿标准。提高企业毁约失信成本,倒逼企业在招聘过程中增强履约意识。

应届毕业生在求职过程中,要多渠道了解企业的经营状况。对于招聘中存在的不合法行为,也要勇于拿起法律武器维护自身合法权益。高校作为三方协议中的一方,要做实做细就业指导服务,帮助毕业生更好地维护自身权益。

企业经营管理者需要引以为戒,结合人才招聘使用的各个环节,全流程依法予以规范。对于确有客观原因需要毁约的,也要积极补偿、做好善后工作,体现企业担当。