程序合法不代表提拔合理、能力合格

顶端新闻评论员 张恒

连日来，江西吉安市万安县 3 名 "95 后 " 年轻女干部，拟提名乡镇人大副职引发热议。三人均为在职大专学历、事业编直提副科，更是引起一片质疑。

干部任前公示截图

根据顶端新闻的追问，吉安市委组织部回应称，三人均是通过 " 五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试 " 入选拟提拔名单，符合 " 乡镇在编在岗满 5 年的事业编人员、大专以上学历、年龄不超过 45 周岁 " 的报考条件。

但问题是，程序合法并不意味着实体正义，不代表提拔一定合理、过程一定公平。事实上，万安县委组织部 11 月 9 日发布《情况说明》后，网络上仍有很多质疑声音。

从学历上说，本次提拔存在潜在不公平。目前公务员考试绝大多数岗位要求本科以上学历，即使本科学历考上县级以下行政编，5 年内提拔副科也非常不易。尤其在基层单位，仍有大量本科、研究生学历的公务员等待提拔。

从年龄上说，如此年轻就提名乡镇人大副职，并不多见。引起争议的 3 人年龄在 25 岁 ~27 岁。如果正常读完本科，25 岁时刚走上工作岗位两三年；如果读了研究生，25 岁的年龄可能尚在校园中。当接受更高学历的人准备起跑，她们已经到了半山腰，难免又让大多数人感到不公平。

从透明度上说，万安县本次回应无法平息争议。近年来，干部选拔屡被质疑，根本原因在于部分地区公开透明度不够。本次万安县委组织部回应后，舆论还在发酵，当地应该有所警示。比如，三人的考试成绩、工作贡献、口碑等更详细情况，应该进一步公开，及时回应社会关切。

互联网是有记忆的，很多干部升迁时被舆论 " 翻旧账 "。如果现在留下一笔糊涂账，对三位干部后续的工作发展也不利。

程序合法而实体缺失正义的情况并不少见，要想平息这场舆论，万安县应当继续回应公众质疑。公开透明，才是体现公平公正的最好选择。